22:44:34

Yeni Bir Çalışma, ‘Hibrit Çalışma’nın Yükselişte Olduğunu Ortaya Koyuyor

Owl Labs CEO’su Frank Weishaupt, Business Insider‘a “Bu, kaynayan kurbağa kavramıdır" dedi. Yıllarca tamamen uzaktan ve hibrit çalışma seçenekleri sunan şirketlerin birdenbire herkesin tam zamanlı olarak ofise dönmesini talep etmek yerine, çoğunun bunu küçük adımlarla yapmayı tercih ettiğini söylüyor…

Hibrit organizasyonlar için yapay zekâ destekli 360 derece video konferans çözümleri geliştiren ilk şirket olan Owl Labs,  dokuzuncu yıllık Hibrit Çalışma Durumu Raporunu yayımladı. Owl Labs, uzaktan, hibrit ve ofis içi çalışma ile ilgili en son trendleri ve perspektifleri ortaya çıkarmak için Amerika Birleşik Devletleri’nde 2.000 tam zamanlı bilgi çalışanı ile anket yaptı. Rapor, ofis içi katılımın sessizce artmasıyla birlikte, artan ofis içi baskıları dengelerken zamanlarını geri kazanmaya çalışan çalışanlar için program esnekliği, yapay zekâ ve BT‘nin giderek daha önemli hale geldiğini ortaya koyuyor.

Pennsylvania Üniversitesi Wharton School‘da yönetim profesörü olan Peter Cappelli, Business Insider‘a verdiği demeçte, birçok şirketin çalışanları arasında hoşnutsuzluk yaratmamak için işleri yavaştan aldığını öne sürdü. Ancak, çalışanların istifa mektuplarını teslim etmemelerinin, politika değişikliklerini kabul ettikleri anlamına gelmediğini de ekledi.

Verdiği demeçte, “Zaten şu anda kimse istifa etmiyor" dedi.

Cappelli‘nin teorileri, Owl Lab‘ın 2025 Hibrit Çalışma Durumu anketinde elde ettiği bulgularla destekleniyor gibi görünüyor. Ankete göre, çalışanların %40’ı işyerleri hibrit çalışmaya izin vermeyi bırakırsa, daha fazla esneklik sağlayan başka bir iş aramaya başlayacaklarını söyledi. 

Pace Üniversitesi yönetim profesörü Andrew Coggins, bu tür rakamların, şirketlerin ofise dönüş zorunluluğunu ne kadar zorlayacaklarına dikkat etmeleri gerektiği anlamına geldiğini söylüyor. Business Insider‘a verdiği demeçte, tamamen yüz yüze çalışma programına dönmenin “büyük bir değişiklik" olabileceğini ve birçok kişinin çocuk bakımı veya yaşlı bakımı gibi nedenlerle bunu yapamayabileceğini söyledi.

Coggins ayrıca, bu “hibrit kayma“nın esnek çalışma döneminin sona erdiğinin bir işareti olabileceğini de söylüyor. “İşverenlerin beş günü tercih edeceğini düşünüyorum," diyor. “Böylece daha fazla kontrol sahibi olurlar."

Ancak birçok şirket için, tam zamanlı ofis katılımını zorunlu kılmak pek de mantıklı olmayabilir.

Owl Lab‘ın araştırması, sessiz istifa etmenin, yani iş tanımında istenenleri yapıp fazlasını yapmamanın, hâlâ popüler olduğunu ortaya koydu. Sessiz istifa ettiğini bildirenlerin %67’si tam zamanlı ofiste çalışırken, hibrit çalışanların sadece %28’i ve uzaktan çalışanların %5’i bu şekilde çalışıyor.

Bir işin ne sıklıkla ofiste çalışmayı gerektirdiği de potansiyel çalışanlar için önemli bir sorun olma eğilimindedir.

Owl Lab‘ın anketine katılanlar, potansiyel bir iş teklifini kabul etmelerini en çok engelleyen politikaların, o pozisyonun esnekliği ile ilgili olduğunu söyledi. Ankete katılanların yaklaşık %34’ü, tam zamanlı olarak ofiste çalışmayı gerektiren bir işi reddedeceklerini, %30’u ise esnek çalışma yerlerine izin vermeyen bir işi reddedeceklerini söyledi.

Bu nedenle, birçok işveren tam zamanlı olarak ofise dönmek istese de, en yetenekli çalışanları çekmek ve elde tutmak için hibrit çalışma seçenekleri hâlâ gerekli görünüyor. 

Owl Labs CEO’su Frank Weishaupt, “Son raporumuz, işyeri esnekliğinin yeni bir döneme girdiğini gösteriyor: Artık mesele sadece nerede çalıştığımız değil, ne zaman çalıştığımız da önemli hale geldi" dedi. “İşverenler ofiste daha fazla gün çalışılmasını isterken, çalışanlar zamanlarını kontrol etmek için direniyor. İşverenler, çalışanların kendi şartlarına göre işlerini yapabilmeleri için nasıl daha fazla esneklik sağlayabileceklerini düşünmeli ve çalışanların işyerindeki genel mutluluk ve memnuniyetlerini korumalıdır."

İş Esnekliğinin Yeni Sınırı, Çalışanların Sadece Nerede Değil, Ne Zaman Çalıştıklarıdır

Son beş yılı ideal çalışma yerleri hakkında tartışarak geçirdikten sonra, insanların ne zaman çalıştıkları esneklik tartışmalarının en son konusu oldu. Çalışanların neredeyse yarısı (%47) istedikleri genel iş esnekliğine sahip değil ve çalışanların %37’si esnek çalışma saatlerine izin vermeyen bir şirketin iş teklifini kabul etmeyeceklerini söylüyor. Bu oran geçen yıl sadece %35 idi. Haftada 4 gün çalışma, en çok arzu edilen avantajlardan biri. Çalışanların %27’si, potansiyel bir işverenin bunu teklif etmesi halinde cazip bulacağını söylüyor. Çalışanlar, esnek çalışma saatleri için maaşlarının %9’unu, haftada 4 gün çalışma için ise %8’ini feda etmeye bile hazır.

Bu içeriği beğendiyseniz lütfen çevrenizle paylaşınız…